纺织设计人才短缺 绍兴拟3年培养800名人才

　　“如果拿到纺织面料设计师资格证，一年10多万甚至几十万的收入也不稀奇。”22日上午，300多名来自绍兴纺织企业的面料设计从业人员汇聚一堂，参加绍兴首次纺织面料设计师沙龙活动。“今后三年将为企业培育800名左右面料设计人才，其中高级设计师100名、设计师300名、设计员400名，把柯桥打造成名副其实的纺织面料创意之都。”在沙龙成立仪式上，绍兴县政府有关负责人信心满满。

　　纺织大县只有一名面料设计师

　　2007年4月，国家劳动和社会保障部发布了10个新职业。纺织面料设计师作为新兴职业之一，首次被列入《中华人民共和国职业分类大典》。

　　“绍兴县各类人才已逾8万名，但真正通过国家职业资格认证的专业面料设计师只有一个。”绍兴县人事局局长吴汉华说，正是基于这种现状，促使他们联合省纺织面料设计协会等组织举办了“绍兴面料设计师沙龙”，并设定了三年培养计划。

　　“我们没有专门面料设计人才，目前主要通过与客户对接，由他们提供样品，再有针对性地组织生产。”绍兴县华明纺织公司负责人王建明告诉记者，随着竞争的激烈，企业对面料设计人才需求较为迫切。

　　事实上，纺织设计人才的短缺，并不是绍兴独有的现象。数据显示，我国纺织服装行业总从业人数达1960万人，但从事面料设计工作的人员仅占从业人数的1.5%，创意大师、设计精英等高层次人才则更为稀缺。

　　“要实现纺织面料的高附加值，进而树立中国纺织行业的品牌形象，必须增强自主创新与设计的能力，这就需要一大批具有设计创意能力、市场分析和开拓能力的面料设计师。”上海东华大学教授陈荣耀认为，此次金融危机带来的市场萎缩及东南亚等国家纺织产业的加速崛起，或将使我国高端面料创意设计人才需求出现“井喷”。

　　“今年春节过后，纺织企业对人才的观念仿佛一下子转过来了。”吴汉华给记者举了几个例子，“就说最近这次吧，我们原定培训名额200人，通知发下去不到一周，报名人数就达300多名。”

　　打造东亚面料创意设计中心

　　面料设计人员如何才能成为一名设计师呢？据了解，所谓面料设计师，指的是根据消费市场需求及流行趋势的变化，从事纺织面料色彩、纹样、质地、风格等设计的人员。

　　为加速设计师队伍壮大，今年3月开始，绍兴纺织面料设计师沙龙将每月开展活动，通过导师引领、技术培训、信息推介、论坛交流、结对帮带、资格认证、成果展示、设计大赛等内容的活动，从企业中发掘有潜力的设计师。今年11月，还将组织参加纺织面料设计专业资格考试和资格鉴定。目前，包括东华大学教授陈荣耀、浙江理工大学教授沈干、德国面料设计师克莉丝汀娜·布森等40余名国内外著名面料设计师，已受聘成为“沙龙”的“专家顾问团”成员，将为企业面料设计人员提供全方位的学术、技术支持。

　　22日，与“沙龙”同时成立的还有“国际纺织品流行趋势研究工作室”，绍兴县的设想是，借此带动创意设计向高端推进。

　　“绍兴纺织应当开一个好头，引领中国纺织产业走出低端化的陷阱。”陈荣耀说，绍兴纺织必须要变东亚地区纺织业加工中心为研发创新中心，纺织设计人才的培养就是向着这个目标迈出的第一步。