人才“东南飞”使汉派服装难做大

    汉派服装为何难以做大？中国服装设计师协会副主席吴海燕的结论是，武汉没有重视对设计人才的深度培养。

    武汉是全国服装设计师培养基地之一，湖北美术学院、武汉科技大学、江汉大学等院校每年培养服装设计类毕业生近千名。业界人士称，“汉产”服装专业学生综合实力较强，每年都有人在国内服装设计比赛中获奖，人才优势不可多得。但统计显示，这些学生中只有不到5％选择留汉发展，其余大多“东南飞”。

    “地方政府和行业协会应该重视服装设计人才的深度培养。”吴海燕以杭州和上海为例：杭州已举办了两届国际女装设计大赛，当地服装行业协会对大赛中涌现出的优秀设计人才视若珍宝，为前6名提供40万元学费赴法深造，并为优秀奖获得者提供学费赴中国美术学院进修。在上海，设计师若携个人品牌到沪发展，当地政府提供孵化资金。

    另一方面，服装企业与设计师“同床异梦”，也导致人才流失。武汉市服装设计师协会负责人曾坦言，在武汉，打版师的地位高于设计师是普遍现象。不少企业只看眼前利益，重用打版师抄袭市场上热卖的款式，而设计师的独有风格和创意不能为企业在短期内创造效益，因而被打入“冷宫”。

    在杭州，刚入行的设计师普遍能拿到万元月薪，从业3年以上的优秀设计师可获更高额的年薪。相比之下，汉派服装企业提供的待遇毫无竞争力。

    “相比一件件服装，我们需要的是人才。”在10月29日召开的武汉国际服装（院校）设计大奖赛时尚论坛上，吴海燕这样呼吁。